各旗、縣、區人民政府,經濟技術開發區管委會,市有關部門:

現將《呼和浩特人力資源服務產業園健康發展八條措施（試行）》印發給你們，請結合實際抓好貫徹落實。

呼和浩特人力資源服務產業園

健康發展八條措施（試行）

為加快建設呼和浩特人力資源服務產業園（以下簡稱“產業園”），提升首府人力資源配置能力和水平，服務我市和全區經濟社會發展，根據《人力資源社會保障部印發〈國家級人力資源服務產業園管理辦法(試行)〉的通知》（人社部發〔2019〕86號）和《人力資源社會保障部關于印發〈人力資源服務業發展行動計劃〉的通知》（人社部發〔2017〕74號）等精神，結合實際，制定本措施。

一、企業經濟發展貢獻獎勵。入駐產業園的人力資源服務機構，根據其年度服務產品增值部分和生產經營所得對地方（呼和浩特市）經濟發展的貢獻，經年度考核分別按照2021年-2023年最高100%、2024年和2025年按照最高50%的比例給予獎勵，獎勵資金在下一年度第一季度兌現。（責任單位：呼和浩特經濟技術開發區、金川工業園區、市人力資源和社會保障局，位列第一為牽頭單位，下同）

二、高級管理人員獎勵。獲得企業經濟貢獻獎勵、營收在500萬元以上的企業的高級管理人員，且年薪30萬（稅前）以上，由地方財政給予2021年-2025年的人才獎勵，獎勵額度按照當年個人工資薪金所得對地方（呼和浩特市）經濟發展貢獻100%的比例確定，獎勵資金在下一年度第一季度兌現。（責任單位：呼和浩特經濟技術開發區、金川工業園區、市人力資源和社會保障局）

三、實行稅收核定征收。為順應國家政策形勢要求，針對新經濟、新業態形式下的自由職業者、靈活用工和平臺就業群體，以及自然人、個體工商戶、個人獨資企業和有限合伙企業，先行先試實行稅務核定征收政策。（責任單位：國家稅務總局呼和浩特市稅務局、市人力資源和社會保障局、呼和浩特經濟技術開發區、金川工業園區等）

四、品牌企業一次性獎勵。對上榜全球50強、國內人力資源服務機構各業態30強的企業、國家級人力資源服務誠信示范企業區域總部入駐產業園的，獲得企業經濟發展貢獻獎勵的給予一次性30萬元的獎勵。（責任單位：市財政局、市人力資源和社會保障局）

五、鼓勵企業創新發展。鼓勵入駐人力資源服務機構發展“互聯網+”、人力資源大數據和“專、精、深”等新興業務和產品。對獲國家科學技術獎勵的成果，對第一完成單位和參與單位分別給予10-50萬元的配套獎勵，對經我市提名并獲自治區科學技術獎勵的成果，對第一完成單位給予5-20萬元的配套獎勵。（責任單位：市科技局、市財政局、市人力資源和社會保障局）

六、支持企業集聚發展。自產業園開園之日起，前3年租金按100%，第4年至第5年租金按50%比例給予減免，入駐企業申請面積原則上不超過12m2/人（以與企業簽訂勞動合同并繳納社會保險的人員數量為準）。對入駐的全球和全國知名人力資源服務機構人均辦公使用面積可一事一議。對連續兩年未獲得企業經濟貢獻獎勵或違反法律法規造成嚴重后果的人力資源服務機構予以清退。（責任單位：市財政局、市人力資源和社會保障局）

七、完善公共服務事項。產業園開設服務窗口，為入駐企業開通“綠色通道”，提供人力資源招聘、人事人才服務、就業創業服務、社會保險服務、委托代征、核定征收、注冊登記等“一條龍”“一站式”公共服務。（責任單位：市人力資源和社會保障局、國家稅務總局呼和浩特市稅務局、市市場監督管理局、呼和浩特經濟技術開發區、金川工業園區）

八、搭建人力資源對接服務平臺。產業園對接國內知名人力資源信息化和人工智能企業，建立線上人力資源交流服務對接平臺，為入駐企業及用戶提供政策咨詢、商機洽談、項目推介、商務運營、人才培養及對接、遠程面試、成果交流等內容，為供需雙方打造全要素、低成本、便利化、開放式的線上平臺。（責任單位：市人力資源和社會保障局、市屬相關部門）

各責任單位、產業園所在地開發區或政府按照本措施規定，制定具體操作辦法和實施細則，保障優惠政策兌現和服務措施落地。如產業園行政管轄權發生變化，由調整后的開發區或政府及時做好本措施的承接工作，確保各項政策措施延續和兌現。本措施自公布之日起30日后執行。

附件：呼和浩特人力資源服務產業園企業入駐范圍和條件

附件

呼和浩特人力資源服務產業園

企業入駐范圍和條件

符合《呼和浩特人力資源服務產業園入駐范圍和條件》的企業劃分為A類、B類、C類、D類、E類，其中A類、B類占入駐人力資源服務機構總數的60％以上。

一、A類：經業內權威機構最新發布的具有公信力的“全球人力資源服務機構50強榜單”、“大中華區人力資源服務品牌100強榜單”、中國人力資源服務機構100強等，以及經人力資源和社會保障部評選認定的國家級人力資源誠信服務機構，上榜全球、國內人力資源服務機構各業態30強的企業設立省級以上區域總部優先入駐。

二、B類：經內蒙古自治區人力資源和社會保障廳、內蒙古人力資源協會評選認定的自治區級人力資源服務業領軍企業或人力資源誠信服務機構；其他省區級評選認定的省級人力資源誠信或優秀服務機構；或上年度營收2億元以上的人力資源服務機構。以上非呼和浩特市注冊的機構設立總部或新設機構優先入駐。

三、C類：本土人力資源服務機構與全國100強合資合作設立公司優先入駐；呼和浩特市注冊的人力資源服務機構，年度經營收入3000萬元以上的人才派遣類、服務外包類，年度經營收入100萬元以上的互聯網招聘、中高級人才尋訪、管理咨詢、薪稅服務、人才評鑒和人力資源信息化軟件等高端業態；經呼和浩特市人力資源和社會保障局評選認定的市級人力資源服務業領軍企業或誠信人力資源誠信服務機構。新增業務設立公司優先入駐。

四、D類：凡年度經營收入5000萬元以上的人才派遣類、服務外包類的人力資源服務機構；年度經營收入200萬元以上的互聯網招聘、中高級人才尋訪、管理咨詢、薪稅服務、人才評鑒和人力資源信息化軟件等高端業態；具有新技術、新業態、新產品的成長型且引領示范作用的重點企業（項目）、總部經濟、平臺經濟、智能經濟等企業級平臺服務機構；從事考試、在線教育、職業培訓、軟件開發、數據技術智能科技等人力資源服務相關業態的知名機構。以上機構擇優入駐。

五、E類：鼓勵各類銀行、保險、法律服務、財稅服務、知識產權、健康體檢、品牌策劃等人力資源產業鏈上下游優質企業，支持各類知名人力資源協會（社群）以及內蒙古地區各類商（協）會組織機構。以上賦能機構限額入駐。

申請單位須符合上述條件之一，且無違法違紀、無不良信用記錄，提交《入駐申請書》等資質材料，經產業園專家小組及管理機構依據業務規模、成長潛力、創新能力、業態布局以及對地方新增經濟發展貢獻度等指標綜合考察評估后，方可入駐。