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按照《集體合同規定》等有關規定，集體合同有效期為1-3年，但按照《內蒙古自治區企業工資集體協商條例》規定，工資專項集體合同有效期為1年。

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呼市勞動用工備案已經與社保核定實現“三項業務”協調，用人單位在線申報社保核定信息后，同步將勞動用工信息保存到自治區勞動用工備案系統，企業基本無需再行重復錄入用工信息。同時，用人單位可以通過“網上辦事大廳”勞動用工備案錄入的方式進行修改和動態完善。

應提供個人身份證，簽訂過人事代理協議的需要提供協議

存檔人員攜帶身份證件現場即可出具政審材料。

勞動人事爭議案件管轄以地域管轄為主，級別管轄為輔，以其他管轄為補充，呼和浩特市勞動人事爭議仲裁委管轄范圍如下： （一）呼和浩特市各機關、事業單位、部隊文職人員以及國有企業工作人員的勞動人事爭議案件； （二）呼和浩特市范圍內各開發區（除金山開發區）或位于賽罕區東二環以東、新華東街以南、學苑東街以北的私營企業員工的勞動人事爭議案件； （四）在全市有重大影響的勞動人事爭議案件； （五）呼和浩特市勞動人事爭議仲裁委員會認為應當受理的勞動人事爭議案件； （六）內蒙古自治區勞動人事爭議仲裁委員會交辦的勞動人事爭議案件。 勞動人事爭議案件依合同履行地和被申請人住所地確定地域管轄，勞動者屬于私營企業員工的，依合同履行地向呼和浩特市勞動人事爭議仲裁委申請仲裁的，需提供在（二）區域工作的證據。

同時符合下列條件的企業可享受穩崗返還政策： （一）截止上年度12月31日，企業參加失業保險并足額繳納失業保險費12個月以上（如企業上年度欠費，補繳后按規定享受穩崗返還政策）； （二）上年度企業未裁員或裁員率低于全國上年度城鎮登記失業率。【上年度裁員率=上年度領取失業保險金人數/上年度末失業保險參保職工人數×100%】。 將中小微企業失業保險穩崗返還政策裁員率標準由不高于全國城鎮登記失業率，放寬到不高于上年度全國城鎮調查失業率控制目標（2019年全國城鎮調查失業率控制目標為5.5%），對參保職工30人（含）以下的企業，裁員率放寬至不超過企業職工總數20%。中小企業的認定標準按照工業和信息化部等四部門印發的《中小企業劃型標準規定》執行。放寬裁員率政策執行期限按照國家、自治區有關規定執行。 （三）生產經營活動符合國家及所在區域產業結構調整和環保政策； （四）失信企業和僵尸企業不享受返還失業保險費政策。

跨地區流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現工作單位所在地的公共就業和人才服務機構管理。

企業方和職工方協商代表為3-9名，且雙方代表人數對等。

跨地區流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現工作單位所在地的公共就業和人才服務機構管理。

呼和浩特地區創業開業指導服務通過政府購買服務的形式由第三方機構內蒙古萬成創業管理咨詢服務有限公司組織實施，對有需求的個人提供開業指導、跟蹤扶持等公共創業服務。聯系方式：13948810868 賀老師。

可以依據檔案記載，出具存檔證明、經歷證明、親屬關系證明、檔案內無犯罪記錄證明等。

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不需要，在辦理參保登記的時候就已進行工傷費率確認。

可能是網站服務器故障，需耐心等待

企業在不裁員、少裁員，裁員率低于我市城鎮登記失業率之內，按照企業上年度繳納失業保險費的50%給予補貼。

（一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定由勞動爭議仲裁委員會處理的其他勞動爭議。